Hoveddel Side topp

Ragnhild Dahl Berge

Chief HR Officer, Plantasjen Group

Tydelige prosesser skaper trygghet – gjennom digitalisering skaper vi de beste prosessene

I Plantasjen skal vi gjøre hverdagen enklere for våre ledere, ansatte og kunder. Et viktig steg i den retning er å ha profesjonelle, gode og tydelige HR prosesser som skaper trygghet hos hver leder og ansatt. Gjennom å digitalisere våre viktigste HR prosesser sikrer vi at vi bruker beste praksis prosesser gjennom alle fire land og alle nivåer i organisasjonen. Hver enkelt medarbeider får ansvar for og tilgang til relevant informasjon, og hver leder får det samme. I tillegg til å forbedre våre prosesser ville vi sikre bedre datakvalitet, som gir oss mulighet til enda mer analysedrevne beslutninger.

 Ved juletider 2020 igangsatte Plantasjen en anskaffelsesprosess for nytt HR system, og høsten 2021 startet implementeringsprosjektet. Ragnhild vil dele sine erfaringer rundt beslutningen, anskaffelsen og implementeringen av HR systemet. Samt viktigheten av å sikre at ledere og ansatte i organisasjonen får gode HR prosesser og verktøy tilpasset sine behov.

Martin Jonassen

Rådgiver, Martin Jonassen AS

Læringsteknologi i ny, fleksibel arbeidshverdag

Etter halvannet år på hjemmekontor har arbeidshverdagen endret seg og blitt mer fleksibel. Hvilke nye krav stiller dette til læringsteknologien nå som arbeidstakerne ikke lenger nødvendigvis er fysisk på kontoret, mulig å samle på samme sted, eller ønsker å benytte seg av forskjellige elektroniske arbeidsverktøy fra time til time? Vi ser på hvilke muligheter som finnes og hvilke som er på vei.

Børre Malvik

Head of HR Shared Services, Coop Norge

Hvordan HR er en viktig brikke i Coops digitale transformasjon

I 2018 startet arbeidet med Coop Norges fremtidige strategi for en mer digital forretningsmodell. HR både var og er en viktig del av dette arbeidet siden man ikke bare skal drive digitalisering av HR-funksjonen, men også drive digitalisering av hele Coop gjennom hvordan hver enkelt ansatt jobber digitalt.

Høsten 2020 gikk Coop live med nytt HR-system fra CatalystOne. Først ut var 9.000 ansatte i Coop Norge SA, men også samvirkelagene kan koble seg på – potensielt 28.000 medarbeidere samlet under samme digitale tak. Kongstanken er at gjennom å ha all masterdata samlet vil man kunne gå helhetlig inn i nye, digitale løsninger – både internt i Coop og ut mot kunder.

Børre Malvik, i Coop Norge, vil dele sine erfaringer rundt systemvalg, implementering, prosjektorganisasjon og integrasjoner. Han vil også dele Coop Norges ambisjoner rundt digitalisering av HR og hvordan dette vil gi en bedre hverdag for medarbeidere både i drift og ute i samvirkelagene – og selvfølgelig for alle kundene.

Richard Doherty & Siri-Brit Sømming

Richard Doherty, Senior Director Solution Marketing EMEA, Workday

Siri-Brit Sømming, Senior Consultant Business Applications, Norconsult

Sandra Midbøe, Account Executive, Workday

Employee Experience and Expectations – what’s important to your employees?

The CHRO and CIO work in partnership to deliver an employee experience (EX) that engages employees, improves productivity, develops careers and helps keeps the workforce healthy. As you define and execute your EX strategy, it is important to understand the expectations of your employees and the role that HR technology should play in creating an outstanding EX. Join this session for insight into Workday’s latest research in this area and to hear how a Workday customer has approached EX.

Richard Doherty is senior director solution marketing at Workday with EMEA-wide responsibilities for Workday's HCM applications based in London, UK. Richard has worked in the HR cloud for the past 20 years, helping build a startup into a European leader in talent management solutions, spending some time at Taleo and then Oracle before joining Workday 6.5 years ago. Richard holds a degree in Economics from the London School of Economics.

Siri-Brit Sømming is a Senior Consultant Business Applications at Norconsult AS based in Sandvika, Norway. She is the system owner and operations manager for Workday HR system as well as other systems at Norconsult. After taking her bachelor in IT and information systems, Siri-Brit was working for BI Norwegian Business School for nearly 15 years before moving on to Norconsult in 2017, where she joined the internal Workday team in 2018. Her primary focus is to help the people of the organisation get the most out of Workday.

Sandra Midbøe is an Account Executive at Workday based in Oslo, Norway. As an account executive, she is responsible for the Norwegian Medium Enterprise market. Sandra is an experienced business executive with a passion for people and a strong background from companies such as Gartner and Sopra Steria before joining Workday. Sandra holds a degree of Master of Science with major in Financial Economics and Business Strategy from the Norwegian School of Economics.

Cecilie Lycke

Daglig leder/eier, Motivati

Det blir stadig større endringsbehov, motivasjonen er en joker

Kompetansen forringes stadig høyere tempo, vi bytter jobber oftere, forretningsmodellene blir utfordret. Verden snurrer stadig raskere, og HR skal sørge for at alle henger med.  Hva er gode tiltak? Dette får du vite mer om i innlegget, og du får blant annet se en motivasjonsanalyse som både forskning og praksis har vist at gir en innsikt som gjør det lettere å være leder.

Vi håper du vil ta deg tid til å bli kjent med Cecilie som er opphavskvinnen bak Motivati Digitale Lederverktøy. Sammen med et fagtungt team, har hun gledet seg over å kombinere solid HR-kompetanse og skyteknologi til å utvikle et verktøy som forsterker, forenkler og effektiviserer samspillet mellom medarbeider og leder.

Tore Haukanes

CEO,  Aijob

Hvordan ansette kompetanse i dag som kan løse morgendagens utfordringer

NAV sin omverdensanalyse for de neste 15 årene gir signaler om omfattende endringer i arbeidsmarkedet. Raskere omstillingstakt, endring i befolkningssammensetning og økte forventinger og muligheter stiller nye krav når kompetanse skal rekrutteres for morgendagens oppgaver. Covid-19 har akselerert denne utviklingen, og de samme trendene ser man allerede i andre deler av verden. Faktiske ferdigheter blir derfor viktigere enn tidligere stillingstitler og erfaring. Hvilke trender ser vi? Hvilke nye krav stiller dette til rekrutteringsprosessen og hva kan kunstig intelligens bidra med i dette bildet?

Tore Haukanes har en bred erfaring fra flere bransjer, blant annet innen både oljeservice og IT. Som deleier i Future Solutions AS har Tore god kjennskap til bedrifters utfordringer og potensiale innen digitalisering. Tore Haukanes kan vise til gode resultater og har tidligere vist god teft for nye teknologiske løsninger da han utvikle WeldEye® - en digital plattform for sveiseteknisk produksjon. Nå er han opptatt av å utvikle et mer effektivt og nøyaktig verktøy for å matche arbeidssøkere med ledige stillinger basert på verdensledende kunstig intelligens.

Kristine Hansen

Daglig leder,  Avidly Norge

Rigget for vekst og umiddelbar verdi med moderne HR

Avidly Norge er pionerer innen martech og har vokst fra 2 til 20 millioner i omsetning på 4 år. Denne veksten har også ført med seg flere ansatte og et økende behov for å profesjonalisere HR-arbeidet. Høsten 2020 tok Avidly Norge i bruk Huma for å håndtere den eksplosive veksten så langt og samtidig være rigget for ytterligere vekst i tiden fremover.

Kristine Hansen deler sine erfaringer om hvorfor de hadde behov for et HR-system og hva som var viktig ved valg av system, hvordan implementering og utrulling til ansatte ble gjennomført, og hvilken verdi systemet gir ansatte og ledere i Avidly Norge i dag.

Kristine har lang erfaring innen byrå-verdenen og har hatt ulike roller i Avidly Norge, hvorav de siste 2 årene som daglig leder

Ahsell & Talentech

Janne Marie Frogner, HR Business Partner, Ahlsell
Beate Døhlen Rolstad, HR-sjef, Ahlsell
Andreas Rudi, Business Development manager, Talentech

Ahlsells digitale onboardingsløft

Janne Frogner fra Ahlsell deler hvordan Ahlsells fokus på onboarding har resultert i en digitalisering av HR. Janne prater om å skape lojalitet allerede før første arbeidsdag og videre de første månedene, som et av hovedmålene fra starten av. Hør mer om hvordan Ahlsell har vokst seg til å bli en ledende onboardingaktør og hvilke valg og ønsker som bidro til utviklingen.

Andreas Rudi fra Talentech snakker videre om hvordan onboardingsteknologi legger til rette for flere aktører og digitalisere onboardingsprosessene sine.

Bjørnar Fjeld

Gründer, leder for IT og tech,  Aider

Ansatte i 2021 vil jobbe i fremtidens systemer

I dagens marked gjelder det å tilby gode og fremtidsrettede løsninger til kundene, men også til de ansatte. For å tiltrekke deg de beste hodene må du jobbe oppdatert, fremoverlent og tilby en variert arbeidshverdag - og jobbe i fremtidens systemer. Aditro Lønn er et slikt system. Et lønnssystem som automatiserer det som automatiseres kan, og hvor de beste folka heller får tid til å tenke proaktivt om kundene. Aider har ikke lønnsmedarbeidere lenger, de har lønnsrådgivere og controllere - som hver dag skaper merverdi for Aider sine kunder. Kom og hør hvordan Aider jobber for å sikre en fremtidsrettet arbeidsplass med automatiserte prosesser innen Lønn.

Bjørnar har bakgrunn som administrerende direktør og arbeidende styreleder i Tet. Tet og Aider slo seg sammen høsten 2020, og tok navnet Aider. Aider er et kompetansehus som er sammensatt av flere tidligere selskaper. Tet Rådgivning og System AS, opprinnelig Fortuna Rådgivning AS, utgjør i dag Aider Tech AS - som er et helintegrert selskap i kompetansehuset Aider.

 Aider bruker Aditro Lønn som løsning for sine lønnstjenester.

Klaus Høidal

Leder, Eika skolen

«Content is king», men hvordan få tak i det, og hvordan få det ut til de ansatte?

I vår verden skjer endringene raskere og raskere, og tilgangen på læringsinnhold blir stadig enklere. Der er det viktig å kunne distribuere nytt godt innhold, uten at vi nødvendigvis trenger å utvikle alt selv, kanskje ikke betale for at det blir utviklet heller? I tillegg er det avgjørende å ha en solid, skalerbar og fleksibel plattform for å sikre en effektiv distribusjon

Klaus Høidal, har vært leder av Eika Skolen siden 2018. Klaus er utdannet lærer og skoleleder, og hadde 10 år som barneskolelærer før han begynte med opplæring innen verdipapirhandel. Nå har han vært i bank og finans i 15 år. Først i Finans Næringens Autorisasjonsordning (FinAut) hvor utvikling og forvaltning av kompetansekrav, internkontroll og portalløsninger var den del av hverdagen. De tre siste årene har Klaus ledet Eika Skolen hvor de gjennom sin nye kompetanseportal fra Cornerstone når ut til nærmere 3500 «elever» daglig.

Lene Mossberg & Jens Krøyer

Lene Mossberg, HRSSC Excellence Manager, Scandinavian Airlines System

Jens Krøyer, Practice Lead, EPI-USE

SAS: Going cloud with SAP SuccessFactors Payroll for Norway and Denmark

Lene Mossberg, will elaborate on the journey SAS have been undertaking implementing Core HXM and specifically Norwegian Payroll on SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, which was done in partnership with EPI-USE.  
SAS has during the last couple of years been drastically changing their HXM from and on-premise world to a true cloud platform including all elements from Talent to Master data, Time and Payroll to cater for their future HXM strategies and optimisation of current processes leading to an improved employee experience.
In this session it will be discussed why Employee Central Payroll was the right solution, the transformation from on-premise payroll to cloud, learnings from the programme and how even the most complex HXM processes can be handled in the SAP SuccessFactors cloud.

 SAP is undoubtedly leader in the payroll space, covering +100 countries on the same platform. With SAP SuccessFactors Employee Central Payroll the full HXM cloud transformation journey for any client are now even more consumable with the ability to cover both high volume and complex payroll processes – in a modern and rich user interface and improved process tools.

 EPI-USE is the world’s largest and most experienced independent SAP HR/Payroll specialist, designing, building and implementing Cloud-based, hybrid and on-premises HR/Payroll systems for large, complex multinational corporations. EPI-USE has been instrumental in creating Payroll technology solutions in partnership with SAP.  In addition to SAP’s more than 55 country versions delivered as standard in their Payroll offering, EPI-USE supplements this with more than 40 additional payroll country versions.

Caroline Fjellner og Terje Kjenstad

Caroline Fjellner, CEO, &frankly

Terje Kjenstad, Director of Customer Success, Simployer

Engasjerte medarbeidere i en ny hverdag

Mer enn før handler det om å rekruttere de riktige medarbeiderne og ta vare de som sikrer verdiskapning. Et viktig stikkord er engasjement. Engasjement innenfor HR har et økende fokus, men hva betyr det egentlig og hvorfor er dette så viktig for virksomheten? Vi beveger oss mot en ny arbeidshverdag der vi kommer til å jobbe mer og mer i hybride løsninger hvor vi alle må påvirke til å lage nye «kjøreregler» innad i de forskjellige organisasjonene. Denne nye hverdagen vil komme til å understreke behovet og viktigheten med å etablere nye kulturer og måle og drive engasjementet i virksomheten. Også innenfor dette fagområdet er teknologi viktig for å kunne jobbe datadrevet. Vi skal derfor også snakke om hvordan man kan bruke digitale løsninger for å kunne støtte endringene i virksomheten fremover.

Caroline Fjellner er medgründer av &frankly og brenner for at flere skal trives på arbeidsplassen og på den måten skape sterkere og positiv organisasjonsutvikling.

Terje Kjenstad er Director of Customer Success i Simployer. Etter mer enn 25 år som leder har han gjort seg erfaringer om hva som fungerer når virksomheten står foran endringer.

Side bunn

Søkeresultater

Sidebunn